Verslo psichologė L. Rimkutė: sėkmingos karjeros paslaptis – tinkamas savęs vertinimas
2021 m. balandžio 27 d.
Grįžti į sąrašą

Pasidalink:

Sėkmingą įsidarbinimą bei karjeros aukštumų siekimą dažnu atveju gali lemti ne profesiniai įgūdžiai ar turimos žinios, o tinkamas ir adekvatus savęs vertinimas. Tuo įsitikinusi verslo psichologė Laura Rimkutė priduria: tokia būdo savybe pasižymintys darbuotojai gyvenime vienareikšmiškai pasiekia daugiau bei lengviau įgyvendina užsibrėžtus tikslus. Visgi, anot jos, dauguma lietuvių save vis dar linkę nuvertinti, taip darbdaviui neparodydami turimų stiprybių, kompetencijų ir užkirsdami kelią darbo paieškų sėkmei. Todėl L. Rimkutė drąsina tautiečius įdarbinti savo asmenines savybes bei gyvenimiškas patirtis, kurios drauge su aukšta saviverte gali atverti kiekvienos norimos darbovietės duris.

Nepasitikėjimas užkoduotas charakteryje

Psichologų nuomonė vieninga – savęs vertinimas yra tiesiogiai susijęs su kiekvieno darbuotojo pasiekimais bei rezultatais. Todėl ieškantiems darbo siūloma pagalvoti apie asmeninę savivertę, nes ji neretai lemia įsidarbinimo sėkmę.

Didžiausias šalies darbdavys – lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ – darbuotojus prisijungti prie komandos kviečia įdarbinant gyvenimišką patirtį. Ji, drauge su tinkamu savęs vertinimu, „Maximos“ komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorės Ernestos Dapkienės teigimu, yra ne mažiau vertinga už turimus profesinius įgūdžius.

„Asmeninės darbuotojų savybės bei gyvenimiška patirtis yra tos stiprybės, kurios gali praturtinti ne tik gausią mūsų komandą, bet ir pradžiuginti kiekvieną klientą. Todėl manome, jog šie bruožai ir kiekvieno kandidato požiūris į save neretai yra svarbesni nei profesinės kompetencijos. Juk kantrybės, užsispyrimo, motyvacijos ar nuoširdumo neišmoksi, o tokios savybės ir sudėtingiausiose klientų aptarnavimo situacijose yra lemiamos. Pirmiausia, esame žmonių komanda. O būtent žmogiškumas yra didžiausia bet kurio darbuotojo vertybė“, – sako E. Dapkienė.

Savo ruožtu verslo psichologė L. Rimkutė atkreipia dėmesį, kad minėtas teigiamas asmenines savybes dauguma lietuvių linkę nuvertinti. Tai, pasak jos, yra nacionalinis tautos bruožas, kuriuo pasižymi ne viena postsovietinė šalis.

„Mes apie save dažniausiai galvojame prasčiau nei aplinkiniai. Didžiajai daliai lietuvių būdinga nematyti realios asmeninės vertės, nepasitikėti savimi, sumažinti, susiaurinti turimas stiprybes. Pastebiu, jog šalies gyventojai turi pernelyg žemą savivertę, tačiau kitiems atrodome daug vertingesni nei patys sau. Todėl toks netikėjimas ir nemokėjimas atskleisti asmeninių stiprybių užkerta kelią mumis patikėti ir kitiems, pavyzdžiui, darbdaviams“, – akcentuoja L. Rimkutė.

Privalumas – emocinės kompetencijos

Užsiminusi apie nepasitikėjimą savimi, kurį galima pavadinti nacionaliniu tautos bruožu, verslo psichologė papildo, jog asmeninis vertinimas priklauso ir nuo amžiaus. L. Rimkutės praktika rodo, jog jauni darbuotojai Lietuvoje linkę turėti pernelyg aukštus lūkesčius, tikėtis didelio atlyginimo, nors vertės sukurti dar negali. Todėl jiems pašnekovė siūlo dirbti pradėti nors ir gaunant mažesnį atlygį, bet tokioje darbovietėje, kurioje ugdoma visokeriopa, o kartu ir gyvenimiška patirtis.

„Tuo metu vyresni darbuotojai yra lydimi įvairių baimių, nerimo prarasti saugumą, turimą darbą, abejonių, jog taps niekam nereikalingi. Taip jie save nuvertina, sumažina asmeninius lūkesčius ir, atrodo, patys nebetiki, jog kažką gali, moka bei sugeba. Todėl vyresni darbuotojai neretai abejoja, kad turima gyvenimiška patirtis yra naudinga“, – tikina pašnekovė.

Tačiau būtent ji, o ne tinkami darbiniai įgūdžiai ir profesinės žinios, verslo psichologės nuomone, dažniau lemia karjeros sėkmę. Todėl, pasak L. Rimkutės, darbuotojas, kuris įdarbina asmenines savybes bei įgytas patirtis, gali būti laimingesnis, nei dirbdamas nekenčiamą darbą, pasirinktą, pavyzdžiui, dėl turimo diplomo.

„Žmonės, pasižymintys daugybe emocinių kompetencijų, yra sėkmingesni. Tai gebėjimas bendrauti su kitais, valdyti emocijas bei nuotaikas, nepratrūkti pykčiu, mokėjimas save motyvuoti ir tuomet, kai noro dirbti nėra. Tokie darbuotojai įsidarbina lengviau, nes jų asmeninės savybės yra stiprybė, kurią vertina tiek vadovai, tiek ir kolegos“, – pabrėžia karjeros specialistė.

Visos patirtys yra vertingos

Paklausta, kaip ieškantieji darbo galėtų objektyviai įvertinti savo kompetencijas ir galimybes, L. Rimkutė, pirmiausia, pataria pasirinkti tinkamą gyvenimišką aplinką. Joje, pasak verslo psichologės, turėtų rastis bendraminčių, kurie palaikytų žengiant norimu karjeros keliu.

„Jei draugai ar pažįstami rado svajonių darbus, kuriais yra patenkinti, tokie žmonės savo pavyzdžiu galėtų paskatinti ir kitus. Jie yra tas pasitikėjimo bei palaikymo šaltinis, įkvepiantis siekti asmeninių tikslų. Tie, kurie savo aplinkoje šių bendraminčių stokoja, pastarųjų rasti galėtų per hobius, mėgstamas veiklas, vienijančius mąstančius panašiai“, – teigia pašnekovė.

Kitas būdas pakelti savivertę, anot L. Rimkutės, yra įkvėpimo semtis iš psichologų, vadovų-ugdytojų patarimų, kurių galima rasti internete ar knygose. Verslo psichologė norintiems labiau pasitikėti savimi taip pat siūlo paprastą, bet veiksmingą išeitį.

„Savo asmenines stiprybes ir patirtis galima tiesiog susirašyti ant lapo. Jei auginate vaikus – turite kantrybės, mokate vienu metu atlikti daug darbų ir esate rūpestingi. Netgi pradėję valgyti sveikai parodote savo užsispyrimą, o sportuodami ugdote motyvaciją. Pasididžiuokite tuo per darbo pokalbį – tai bus pirmasis žingsnis sėkmės link“, – reziumuoja L. Rimkutė.

Apie prekybos tinklą „Maxima“

Tradicinės lietuviško prekybos tinklo „Maxima“ stiprybės – mažos kainos ir platus, ypač lietuviškų prekių, pasirinkimas. Tinklą valdanti bendrovė „Maxima LT“ yra didžiausia lietuviško kapitalo įmonė, viena didžiausių mokesčių mokėtojų bei didžiausia darbo vietų kūrėja šalyje. Šiuo metu Lietuvoje veikia daugiau nei pustrečio šimto „Maximos“ parduotuvių, kuriose dirba apie 13 tūkst. darbuotojų ir kasdien apsilanko daugiau nei 400 tūkst. klientų.

Pasidalink: