„Maxima“ atveria „Karjeros centrą“ – savo srities profesionalus augins parduotuvėje

„Maxima“ žengė į naują darbuotojų paieškos ir jų auginimo etapą: vis dar ieškantiems savo karjeros kelio atvėrė „Karjeros centrą“ – realiai veikiančią parduotuvę. Joje drąsūs, ambicingi darbuotojai galės greitai perprasti prekybos verslo subtilybes ir kilti karjeros laiptais.

„Mes esame mažmeninės prekybos verslas, todėl natūralu – mūsų veiklos esmė yra parduotuvė. Kiekvieną dieną pas mus apsiperka apie pusė milijono pirkėjų, kurie tikisi gauti kokybiškas paslaugas. Atvėrėme„Karjeros centrą“ su mintimi, kad tai gali būti tvirtas pagrindas žmonėms, vis dar ieškantiems savo karjeros kelio ir tikėdami tuo, kad būtent čia augs geriausiai mažmeninę prekybą ir savo klientą pažįstantys profesionalai“, – sako „Maximos” Personalo, procesų ir kokybės valdymo departamento vadovė Tatsiana Ihnatovich.

T. Ihnatovich dalinasi, kad „Karjeros centras“ veiks Vilniuje, Naugarduko g. 84 esančioje „Maximoje“. Čia nauji kolegos išmoks dirbti ir kasininko, ir salės darbuotojo, ir parduotuvės vadybininko pozicijose, patys priims sprendimus, įgyvendins norimus pokyčius bei stebės, kaip jų sprendimai veikia parduotuvėje.

Pasak prekybos tinklo atstovės, „Maximoje“ savo karjeros kryptį gali atrasti kiekvienas – mažmeninėje prekyboje yra platus skirtingų veiklos sričių pasirinkimas.

„Tai  prekyba ir komercija, tiekimas ir rinkodara, finansai, personalo, teisės ir turto valdymas bei labai daug kitų sričių. Jeigu turi norą veikti, galėsi save realizuoti bet kurioje srityje. Tikiu, kad susipažinimas su prekybos procesais parduotuvėje leis kolegoms greičiau perprasti įmonę ir mūsų kultūrą, geriau pažinti save, bendraminčius ir klientą“, – kalba T. Ihnatovich

Logiškas pasiteisinusios programos tęsinys

Jau nuo 2020 m. „Махimoje” veikia vidinės karjeros programa „Greičio valdyba”, kuri padeda kolegoms iš skirtingų padalinių ir pozicijų išbandyti save bei kilti karjeros laiptais. Kolegos prisiima atsakomybę ne tik už save, bet ir už komandą, išmoksta drąsiai veikti ir keisti įmonės procesus, bei nuolat sau kelti klausimą „kas gali būti geriau?“. 

„Maximos karjeros centru“ tapusi realiai veikianti parduotuvė yra nuoseklus šios pasiteisinusios programos tęsinys ir išplėtimas.

Tokio koncepto įdarbinimo būdai Lietuvoje – kol kas pavieniai

„Nuoširdžiai smagu matyti, kai Lietuvos darbdaviai skiria dėmesio kryptingam darbui tiek su veiklos ir procesų gerinimu, tiek inovatyviau požiūri į darbuotojų pritraukimo ir ugdymo praktikas“, – kalba Lina Jankauskienė, Lietuvos kokybės vadybos ir inovacijų asociacijos prezidentė, lektorė ir efektyvumo konsultantė.

Anot jos, Lietuvoje jau turime pavienių pavyzdžių, kai nauji darbuotojai, ypač ateinantys dirbti į administracines ar vadovaujamas pozicijas, pradžioje praktikuojasi ir kitose tos įmonės veiklose ir pradeda karjerą „nuo apačios“, tačiau tokių atvejų kol kas nėra daug.

„Norėtųsi, kad tokia geroji praktika tarp įmonių būtų daug dažnesnė. LEAN metodikoje nepaprastai vertinamas Gemba principas – sudalyvauti ir procesą patirti pačiam. Tai reiškia, kad per patirtį geriau suvokiame darbinę realybę, procesus, kliento patirtį,  kylančias problemas ir netgi galimus jų sprendimo būdus. Taip pat rečiau susiduriame su situacijomis, kurias darbuotojai juokais vadina „nuo realybės atitrūkę vadovai“. Daugybės organizacijų patirtis rodo, kad be tokio patyriminio mokymosi būna tikrai labai sudėtinga kokybiškai vykdyti veiklos efektyvinimo rutinas“, – pasakoja L. Jankauskienė.

Pakilti pareigose gali ir po mėnesio

Įsibėgėjus „Karjeros centro“ veiklai, reguliariai bus kviečiami prisijungti nauji kolegos.

„Mūsų praktika rodo, kad dažnai kolegos juda pirmyn ir kyla pareigose jau po pirmojo mėnesio. Tačiau tai priklauso ir nuo paties žmogaus ir nuo jo noro veikti „Maximoje“, taip pat – susivokimo, kur jis mato save ateityje“, – sako T. Ihnatovich.

Kasmet prekybos tinkle horizontalią arba vertikalią karjerą padaro vidutiniškai apie 1000 darbuotojų – didžioji dalis pakyla į aukštesnes pareigas.

Norintieji išmėginti jėgas „Maximos karjeros centre“, kviečiami kandidatuoti maxima.lt interneto svetainėje ir užpildyti anketą. Prisijungti prie „Karjeros centro” gali ne tik sostinėje gyvenantys žmonės – atranką praėjusiems naujiesiems darbuotojams iš kitų miestų įmonė suteiks apgyvendinimą.

Apie prekybos tinklą „Maxima“

Tradicinės lietuviško prekybos tinklo „Maxima“ stiprybės – mažos kainos ir platus, ypač lietuviškų prekių, pasirinkimas. Tinklą valdanti bendrovė „Maxima LT“ yra didžiausia lietuviško kapitalo įmonė, viena didžiausių mokesčių mokėtojų bei didžiausia darbo vietų kūrėja šalyje. Šiuo metu Lietuvoje veikia daugiau nei pustrečio šimto „Maximos“ parduotuvių, kuriose dirba apie 12 tūkst. darbuotojų ir kasdien apsilanko daugiau nei 400 tūkst. klientų.

Daugiau informacijos:

El. paštas komunikacija@maxima.lt